4lF6RosH5DY
Главная » Файлы » Мої файли

Положение о премировании
[ · Скачать удаленно () ] 29.02.2016, 22:51

Положение о премировании работников

 ОШ №18 г. Тореза

Глава 1. Общие положения

1.1    Положение о премировании работников общеобразовательной школы І-ІІІ ступеней № 18 города Тореза (далее — Положение) регулирует порядок и условия установления и выплаты премий и надбавок за сложность и напряженность работникам ОШ № 18 г. Тореза (далее — работники).

1.2    Настоящее Положение распространяется на всех работников ОШ № 18 г. Тореза, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3    Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников школы за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

1.4    Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией школы труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения школьных уставных задач и договорных обязательств.

1.5    Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния школы и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

1.6    Премирование работникам производится при условии наличия достаточных денежных средств в стимулирующей части фонда оплаты труда Школы или при наличии экономии фонда оплаты труда. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых средств в стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОШ № 18 или при отсутствии экономии фонда оплаты труда учреждения.

1.7    Премирование работников не производится в случае наличия у работника дисциплинарного взыскания в течении срока действия дисциплинарного взыскания.

 

Глава 2. Порядок премирования работников

2.1         Премирование работников производится ежемесячно при наличии необходимых денежных средств.

2.2         Премия начисляется за период фактически отработанного времени.

2.3         При увольнении работника по его желанию, соглашению сторон, в порядке перевода, выхода на пенсию, сокращении штата работников и т.д., проработавшего неполный месяц премирование производится за фактически отработанное время, кроме случаев полного депремирования.

2.4         Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

-          временной нетрудоспособности;

-          социальных отпусков;

-          трудовых отпусков;

-          отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

-          повышения квалификации;

-          другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.5         Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам учреждений с учетом объемов и качества выполняемых работ и не должны превышать 50% оклада.

2.6         Основанием для начисления и выплаты премии являются представления о выполнении показателей и условий премирования за соответствующий период:

-по административно-управленческому персоналу – руководителем учреждения;

-по педагогическому и учебно-вспомогательному персоналу - заместителями директора по учебно-воспитательной работе;

-по обслуживающему персоналу - завхозом

2.7         Предложения о премировании отдельных работников, понижении или повышении размера премии, вносятся в комиссию, созданную приказом руководителя.

2.8         В состав комиссии включается ответственный за расчет премии, избранный на профсоюзном собрании.

2.9         По итогам каждого месяца ответственный за расчет премии анализирует документы и рассчитывает уменьшение процента базовой премии для сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины или профессионального поведения, а также составляет список сотрудников, депремированных полностью.

2.10     Окончательное решение о премировании принимается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Решение оформляется приказом.

2.11     Приказы подлежат обязательному ознакомлению с ними работников. Начисление премии проводится в обстановке полной гласности.

2.12     Руководителю образовательного учреждения премия выплачивается на основании приказа по отделу образования 

2.13     Всем работникам учреждения, добросовестно исполняющим свои должностные инструкции и не имеющим замечаний по работе, начисляется минимальный уровень премии.

2.14     Минимальный уровень премии устанавливается к фактически начисленной в предыдущем месяце заработной плате в размере 9%.

2.15     Разница между плановым фондом премирования и начисленной премией, а также средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.

 

Глава 3. Показатели премирования работников

3.1 Минимальный уровень премии педагогическим работникам повышается за:

Ø  высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля  

Ø  участие в профессиональных конкурсах. 1 место –  40%; 2 место –  30%; 3 место –  20%;

Ø  выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива, не предусмотренных должностными обязанностями

Ø  работа членов педагогического коллектива по подготовке победителей олимпиад, конкурсов, соревнований и других мероприятий ;

Ø  проведение открытого мероприятия

Ø  работникам технического и обслуживающего персонала за образцовое состояние закрепленных участков (рабочих мест), исполнение функциональных обязанностей

Ø  за качественную продолжительную замену педагогических занятий

Ø  достижение учащимися, воспитанников высоких показателей, рост качества образованности;

Ø  участие в инновационной деятельности, ведение опытно-экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предмета;

Ø  высокое качество подготовки и проведения внеклассных мероприятий;

Ø  организацию и проведение мероприятий, повышающих имидж школы у учащихся, родителей, общественности;

Ø  отсутствие пропусков учащимися уроков без уважительной причины,

Ø  применение на уроке и  на  занятиях информационных технологий;

Ø  эффективную работу по методической теме школы;

Ø  высокое качество методической работы;

Ø  высокий уровень решения конфликтных ситуаций;

Ø  образцовое содержание и развитие кабинета;

Ø  высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка отчетов, участие в работе совещаний и т.д.);

Ø  качественную работу в оздоровительном лагере;

Ø  организацию сотрудничества с родителями;

Ø  оформительские работы в школе;

Ø  качественное дежурство по школе;

Ø  подготовку информационных материалов для сайта школы;

Ø  дополнительные занятия с обучающимися ;

Ø  организацию профессиональной ориентации с учащимися;

Ø  представление своего педагогического или управленческого опыта в печати наставничество.

Ø  подготовку победителей олимпиад (конкурсов): городских –40% республиканских – 50%

 

3.2 Минимальный уровень премии техническим работникам повышается за:

Ø  своевременное  и  качественное  исполнение  должностных  обязанностей, соблюдение  техники  безопасности  и  охраны  труда;

Ø  содействие и помощь педагогическим  работникам  в  осуществлении  учебно-воспитательного  процесса;

Ø  качественное  и  оперативное  выполнение  особо  важных  заданий  и  особо  срочных  работ, разовых  заданий  руководства;

Ø  выполнение  дополнительного  объёма  работ;

Ø  проявление  личной  инициативы  в  выполнении  порученной  работы;

Ø  работу  без  аварий  и  происшествий.

 

3.3 Минимальный уровень премии понижается за:

-          несвоевременное прохождение медицинских осмотров –10%;

-          невыполнение приказов и распоряжений по учреждению – 20%;

-          недостатки в ведении документации – 10%;

-          невыполнение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и инструкций по охране труда – до 20%;

-          невывод учащихся в гардероб, столовую – 5%;

-          отсутствие на месте дежурства или некачественное выполнение обязанностей дежурного – 5%;

-          систематическое отсутствие без уважительной причины на педсоветах, совещаниях – до 10%;

-          невыход на замену без предупреждения администрации – 10%;

-          невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил охраны труда – 20%;

При объявлению работнику замечания минимальный уровень премии уменьшается на 50%.

 

3.4 Полное депремирование предусматривается при объявлению работнику выговора в следующих случаях:

-          прогул, непроведение уроков без предупреждения;

-          грубое нарушение правил охраны труда по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

-          серьезные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных инструкций без уважительной причины;

-          расследованные и подтвержденные случаи нетактичного поведения работника с учащимися, родителями;

-          нахождение на работе в нетрезвом состоянии;

-          халатное отношение к хранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

 

 

 

 

Глава 4 Заключительные положения

4.1.   Помимо условий, перечисленных в настоящем Положении, факторами, влияющим на премирование, является финансовое состояние Школы. Учитывая данные факторы, при отсутствии средств на эти цели Школа оставляет за собой право не выплачивать премиальные.

4.2 Положение принимается на общем собрании коллектива образовательного учреждения «О введении в действие Положения о премировании».

4.3 Положение является Приложением к Коллективному договору.

4.4 Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения всех работников школы.

 

Одобрено на общем собрании коллектива, протокол № 2 от 16.11.2015г.

 

Категория: Мої файли | Добавил: admin
Просмотров: 741 | Загрузок: 54 | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]